Σεμινάριο Αξιολόγησης Προσωπικού

Με το σεμινάριο αυτό, προσφέρουμε στην Ελληνική αγορά μια ολιστική προσέγγιση στην αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων, ώστε μέσω των μεθοδολογιών και εργαλείων που θα παρουσιαστούν, να μπορέσουν οι συμμετέχοντες να σχεδιάσουν ή να βελτιώσουν το δικό τους Σύστημα Αξιολόγησης. Δεν διαβάζεται το Email; Περισσότερα εδώ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Οι εργαζόμενοι αποτελούν το σημαντικότερο παράγοντα στη λειτουργία μιας επιχείρησης. Η προσέλκυση, η επιλογή, η ανάπτυξη, η παρακίνηση και η αξιολόγησή τους αποτελούν τις βασικές λειτουργίες στη Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού, συμβάλλοντας έτσι στην αύξηση της απόδοσης των εργαζομένων και της παραγωγικότητας της επιχείρησης. Με το σεμινάριο αυτό, προσφέρουμε στην Ελληνική αγορά μια ολιστική προσέγγιση στην αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων, ώστε μέσω των μεθοδολογιών και Εργαλείων που θα παρουσιαστούν, να μπορέσουν οι συμμετέχοντες να σχεδιάσουν ή να βελτιώσουν το δικό τους Σύστημα Αξιολόγησης. Επιπλέον, μέσω βιωματικών ασκήσεων θα κατανοήσουν ουσιαστικότερα τα κρίσιμα σημεία και τις παγίδες που πρέπει να αποφευχθούν στην όλη Διαδικασία της Αξιολόγησης, ώστε αυτή να αποφέρει οφέλη στον Οργανισμό. Περισσότερα εδώ Απρίλιος 5 Αθήνα Crowne Plaza Ώρες: 9:30-17:00 Απρίλιος 3 Θεσσαλονίκη Grand Hotel Palace Ώρες: 9:30-17:00 Πληροφορίες Κόστος συμμετοχής: 400 Ευρώ. Στη δεύτερη συμμετοχή και κάθε επόμενη παρέχεται έκπτωση 20%. Το κόστος του σεμιναρίου μπορεί να καλυφθεί μέσω Ο.Α.Ε.Δ. και του προγράμματος ΛΑΕΚ 0,24%. Η εταιρεία μας μπορεί να σας βοηθήσει στη διαδικασία υποβολής της ηλεκτρονικής αίτησης. Πληροφορίες στο τηλέφωνο 210-6215105 ή στο tqm (at) tqm-training (dot) gr Υπεύθυνη Επικοινωνίας: Μιχαλοπούλου Ευγενία Δήλωση Συμμετοχής Για εγγραφή στο σεμινάριο επιλέξτε: Αθήνα 5/4 Θεσσαλονίκη 3/4 Σε ποιους απευθύνεται: Το σεμινάριο απευθύνεται στους Γενικούς Διευθυντές, στα Στελέχη του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, στους Διευθυντές όλων των τμηματων καθώς και σε όλα τα Στελέχη που ασκούν Διοίκηση. Περισσότερα εδώ Τι θα αποκομίσουν οι συμμετέχοντες Θα κατανοήσουν καλύτερα την έννοια και τη χρησιμότητα της Αξιολόγησης Απόδοσης των εργαζομένων Θα γνωρίσουν νέα Συστήματα και Εργαλεία Αξιολόγησης της Απόδοσης Θα μάθουν να συνδέουν τα αποτελέσματα της Αξιολόγησης Απόδοσης με το εταιρικό όραμα, τις αξίες και τους στόχους, καθώς και νέα συστήματα Ανθρώπινου Δυναμικού (αμοιβές και παροχές, ανάπτυξη, προσέλκυση, επιλογή) Θα τους δοθούν μεθοδολογίες, τεχνικές, έντυπα και εργαλεία Αξιολόγησης Απόδοσης Θα εντοπίσουν τα προβλήματα και θα μπορούν να βελτιώσουν ή να ανασχεδιάσουν ένα πιο κατάλληλο και αποτελεσματικό για την επιχείρησή τους σύστημα Αξιολόγησης Θα εκπαιδευτούν στην Στοχοθέτηση και στον καθορισμό Κριτηρίων Αξιολόγησης Θα εξασκηθούν μέσω βιωματικών ασκήσεων, case studies και role playing στον τρόπο της επικοινωνίας των αποτελεσμάτων της Αξιολόγησης στους εργαζόμενους και στον τρόπο παρακίνησης τους Περισσότερα εδώ Ενότητες Σεμιναρίου 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Οι λειτουργίες ενός τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Η έννοια της Αξιολόγησης Απόδοσης Η χρησιμότητα της Αξιολόγησης Απόδοσης Σημαντικοί παράγοντες στη Διαδικασία Αξιολόγησης Απόδοσης 2. ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ Χαρακτηριστικά αποτελεσματικού Συστήματος Αξιολόγησης Απόδοσης Διαδικασία Σχεδιασμού Συστήματος Αξιολόγησης Απόδοσης Σύνδεση Συστήματος Αξιολόγησης Απόδοσης με εταιρικό όραμα, αξίες και στόχους Σύνδεση Συστήματος Αξιολόγησης με άλλα συστήματα Ανθρώπινου Δυναμικού (αμοιβές και παροχές, ανάπτυξη, προσέλκυση, επιλογή) Επικοινωνία Συστήματος Αξιολόγησης Απόδοσης 3. ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Αξιολόγηση με βάση τους στόχους, τις Διαδικασίες και τις Συμπεριφορές Μέθοδος Κρίσιμων Συμβάντων (critical incident method) και Κατάλογοι επιθυμητών Συμπεριφορών (checklists) Αυτοαξιολόγηση (self-appraisals) Σύστημα Διοίκησης μέσω Στόχων (Management By Objectives) Κυκλική Αξιολόγηση 360 Μικτά Συστήματα Εργαλεία για όλα τα ανωτέρω 4. ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Οι Αρχές της Επικοινωνίας Αρχική Συνάντηση Αξιολόγησης Συνάντηση Ανατροφοδότησης Αποτελεσμάτων Αξιολόγησης 5.ΝΕΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΑΠΟΔΟΣΗΣ Αξιολόγηση Απόδοσης Ομάδας Ηλεκτρονικά Συστήματα Αξιολόγησης Απόδοσης 6. ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Σχεδιασμός Διορθωτικών Ενεργειών στο υπάρχων Σύστημα Αξιολόγησης Απόδοσης Περισσότερα εδώ Περιλαμβάνονται: Εγχειρίδιο του Σεμιναρίου Ενδεικτικά Έντυπα Αξιολόγησης Απόδοσης Εργαλεία Αξιολόγησης Προσωπικού με όλα τα προαναφερθέντα Εργαλεία Αξιολόγησης Λειτουργιών HRM Action Plan σχεδιασμού Συστήματος Αξιολόγησης Απόδοσης Checklist Συζήτησης Ανατροφοδότησης αποτελεσμάτων αξιολόγησης απόδοσης Η παρουσίαση του σεμιναρίου σε ηλεκτρονική μορφή Βεβαίωση Παρακολούθησης Κωδικοί πρόσβασης στην ιστοσελίδα μας για την λήψη του υλικού του σεμιναρίου <td valign="top" style="border-collapse: collapse;color: