Η Διαμόρφωση του Αξιακού Συστήματος και της επιθυμητής Κουλτούρας όπως εκφράζεται με τις Συμπεριφορές των Στελεχών ενός Οργανισμού αποτελεί βασικό όρο στη Διαχείριση Αλλαγών, στην υλοποίηση του Επιχειρησιακού Σχεδιασμού και στην επίτευξη διακεκριμένης θέσης του Οργανισμού στην Αγορά. Όσο φιλότιμη προσπάθεια και αν καταβάλλει ένας Οργανισμός δεν δύναται να υλοποιήσει τα Επιχειρησιακά του σχέδια και να αποκτήσει Ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, χωρίς τις κατάλληλες Συμπεριφορές των Στελεχών του στις εσωτερικές σχέσεις και στη σχέση τους με τους Πελάτες. |
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου